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专访古塔区委副书记、区总工会主席张静——职工群众的赞誉是对我们工作最好的褒奖
上传时间:2014年08月05日 10:36:42 访问数量:4861
  
 

     “ 基础工作抓规范,特色工作树品牌,重点工作抓提高”的清晰工作思路,让古塔区的工会工作整体水平得到提高。“工会组织就像是我们的热炕头”,“工会干部是我们的贴心人”等职工群众的由衷赞誉,是对古塔区工会工作最好的褒奖和肯定。
    谈到具体做法,古塔区委副书记、区总工会主席张静介绍说, 今年以来,古塔区总工会坚持组织起来、切实维权的工作方针,围绕发展和谐劳动关系、维护职工合法权益这条主线,以深入推进维权机制建设、困难职工帮扶、基层工会建设、建功立业活动为重点,力争把工作做好做实。
  一、弘扬劳模精神,引领创先争优
  一是开展学习活动,弘扬劳模精神。习近平总书记在全国劳模座谈会上的讲话发表后,我们及时举办工会干部学习报告会,要求大家深刻领会,贯彻落实,真正把工会建成“职工之家”,真正使工会干部成为职工群众的“贴心人”,成为职工群众在现代化建设征程上的“引路人”,成为职工群众的利益诉求者、代表者及维护者。通过开展一次志愿服务、一次专题演讲、一次道德讲堂,撰写一份心得体会、选树身边一个典型的“五个一”活动,组织全区广大职工广泛学习先进人物先进事迹。推荐并由上级工会表彰一批先进典型,在媒体上进行宣传,大力弘扬劳模先进精神。
  二是劳模再立新功,扩大示范效应。启动第三轮劳模“珍惜荣誉,再立新功”活动。在承诺方面,总工会对企业家、专业技术人员、基层工会干部等分类提出要求,逐一进行审核。  三是组织劳动竞赛,引领创先争优。今年5月,向市总推荐表彰了3名五一劳动奖章,2家五一劳动奖状,启动了寻找“最美劳动者”,劳动竞赛和职工技能大赛。体现我区产业特色,引领职工技能提升,通过劳动竞赛和技能比武,在全体职工中大力营造鼓励创先、人人争优的浓烈氛围。
  二、推进两个普遍,实现强基固本
  一是扎实抓好工会组织建设。按照企业发展到哪里,工会组织就跟进到那里,工会工作就渗透到那里的要求,采取排查摸底、宣传发动、试点先行、观摩学习、普遍推开的“五步法”,扎实推进组建工作。拓宽建会领域,创新建会形式,通过建立联合基层工会、基层工会联合会、社区工会或行业工会等途径,最大限度地把职工特别是农民工组织到工会中来。区总工会机关干部分3个组,集中1周时间赴各乡街进行指导和督促,完成了市总下达的任务数。  二是大力推进工资集体协商。大力开展工资集体协商“春季要约行动”,目前全区企业签订工资专项协议7家,创新工资协商与共决机制,继续推行“2+X”工资协商模式,促使劳资关系双方实现互利双赢,涉及企业占总数的80%,惠及职工1000多人。举办了1期共120多人参加的工资集体协商谈判员、指导员培训班,邀请市总工会工资集体协商专家组2位专家前来授课,帮助大家掌握基本理论和谈判方法、技巧。重点选择1-2个行业开展工资协商,努力在行业工资集体协商上有新突破。
  三、创新民主管理,维护职工权益
  一是积极开展“三谈三增”活动。今年开始,我们在全区规模企业中深入开展“三谈三增”活动,即企业管理方与职工谈思想,在深入交流中增进双方理解;谈工作,在建言纳智中增强发展活力;谈生活,在帮困解难中增添企业和谐。企业一般每两个月组织一次由董事长或总经理与员工代表参加的恳谈会,也可根据需要不定期组织。参会对象保证其代表性与广泛性。恳谈会由企业工会提前将会议时间告之每位员工,由企业行政或工会主持,工会主席参加,大家在坦诚、平等的气氛中交流思想,提出意见。注重活动实效,立足于发现问题、解决问题,并把管理方与普通员工方满不满意、认不认可、问题是否得到解决、诉求是否得到满足、事业是否得到发展作为评判标准,严防形式主义走过场。  二是全面推进“4+1”维权监督。全区已形成乡街社区法律监督组织28个,覆盖企业7家,覆盖率100%,聘请法律监督员20名,实现了监督网络全覆盖。实行零报告制度,基层工会每月5日前将上月本辖区本单位的劳动合同签订、工资发放,保险缴纳及职工权益落实情况以月报表形式逐级上报。
  四、狠抓帮扶服务,满足职工需求
  一是倾情帮助困难职工。今年春节前夕,区总工会以区、街两级职工服务中心为平台,大力开展送温暖活动,倾情服务困难职工。区总工会共集中走访慰问困难职工747户,发放慰问资金、物资等共计61.5万元,二是开展多种服务活动。进一步丰富“四助一中心”职工服务模式,在已经建立区、街两级职工服务中心的基础上,在全区规模企业开展建立职工服务工作站工作,上半年100人以上企业将全部建立职工服务工作站,100人以上企业建立职工服务站。
    今年下半部的工作也早已在张静等古塔区总工会一班人的运筹规划之中,下半年,古塔区区总工会继续深入学习贯彻党的十八大精神,继续以推动“六个专项行动升级版”为主线,以大力发展和谐劳动关系、积极参与社会管理创新为抓手,助推经济转型升级,切实维护职工合法权益,为全区经济社会平稳健康发展再立新功。