今年7月份以来，锦州阳光能源有限公司（以下简称阳光能源）党群工作部部长陆露每天开饭时间总是第一个赶到食堂，因为阳光能源的公众号又多了一项职能：微信晒菜。陆露就是“晒菜负责人”，每天早中晚及夜宵一日四餐，公司工业园食堂里做的饭菜全部上微信，方便员工及时看到菜品，如果感觉不满意，还可以留言提意见、建议。

    “天气热没什么胃口能增加点冷面、凉皮啥的不？”“食堂早餐换点粗粮粥啥的，养生！”……职工想吃什么通过微信公众号平台直接提出，工会汇总采纳，食堂的饭菜花样多了，为职工吃得满意吃得舒心，工会费劲了心思。

    茄子炖土豆、角瓜炒肉片、溜肉段、新鲜脆嫩的生菜、辣椒……阳光能源的食堂里饭菜飘香，在饭桌上职工纷纷说：“咱公司这菜味儿和外边卖的就是不一样，有菜味儿，做的还香！”“这是纯绿色的蔬菜，能和市场上卖的一样吗？”厨师宋瑞说出谜底：“蔬菜基地今年收成好，这都是咱基地自己种的菜！你们没看微信提醒吧，晚上下班到食堂来领西红柿，先到先得。”

    蔬菜、猪肉都是蔬菜中心种植养殖的，不仅让职工吃上健康的食品还要让职工家属一起分享。在阳光能源，无论衣食住行，只要是涉及职工利益的事情就是企业急待解决的问题。

    在阳光能源，不仅让职工在吃上保质保量，在职工“住”上也是尽善尽美。走在阳光能源的厂区，无论哪个工业园，都会看到各种涂有醒目颜色的公寓式楼房，这就是职工“公寓小区”。公寓楼绿树草坪环绕，配备功能完备的生活文化设施，超市、餐厅、医疗服务点一应俱全，俨然是一个小型的社区。公寓楼内空调、电视、饮水机样样不落，职工一个电话，超市货物直接送上门；头疼脑热不舒服，医疗点可以提供上门诊疗……职工在微信平台上调侃道：“这哪像企业公寓，像不像高档小区？”家如企业，企业如家，千好万好不如职工说好，让职工在这里生活得暖心、舒心、开心，无后顾之忧，阳光能源做到了。

    “后院”安稳才能让职工在工作中心安。在阳光能源，职工家里有困难，企业与职工并肩扛。提起工会的及时救助，拉晶车间的王汐深有体会。2014年的一天，接到母亲失声痛哭的电话时，王汐懵了。一辈子靠种地生活的父母因为一个烟头引发了火灾，让本就不富裕的家庭再次陷入绝境。为了让家中常年生病的母亲不断药，这个28岁的小伙子每个月只留下200元生活费，其余全部寄回家。工友得知王汐的情况后，在工会情况汇总记录中向工会反映了他的情况。经过研究，公司把他家纳入爱心基金会定点帮扶对象，让他感受到了阳光能源这个大家庭的温暖。为了及时发现和救助有困难的职工，集团公司还建立起了无障碍零距离沟通渠道，公司各处都放置了反映职工心声的笔记本，工会工作人员定期查看了解情况，对先进个人、困难职工家庭进行走访，及时救助。

    几年来，通过无障碍零距离的沟通走访，共发现40余例急需救助的情况，受救助职工人数近百人。只要职工有困难，公司工会就会及时出现。“在阳光能源，不会让一名职工吃不上饭，不会让一名职工看不起病，更不会让一名职工子女上不起学。”总经理谭鑫说。

    让职工在工作上顺心、在生活上安心，公司工会始终积极维护职工合法权益，代表职工与企业在平等协商的基础上签订了集体合同，同时按照合同约定行使权利、履行义务。公司劳动合同签订率达到了100%，履约率、职工满意率也都达到了100%。在应对经济下行的压力下，公司不减员不降薪，工会通过职工方与企业方的集体协商和有效沟通，保证了员工的平均工资稳步增长，还满足了职工方提出的增加员工体检和增长福利标准的要求。今年职工平均月工资3212元，与去年相比增长幅度为5.2%。企业建立健全了工资集体协商机制，工会坚持每年进行一次工资协商，遇有一些重大情况时，则随时进行协商。

    让“敏感话题”全面呈现，让“职工参与”落到实处，让“不同声音”百家争鸣，让“职工话语”得到回应，这是阳光能源的“四让文化”。企业待职工如亲人，衣食冷暖体贴入微，排忧解难及时迅速，厂务公开“明厨亮灶”，认真对待职工的质疑，及时对职工的建议给出反馈意见，并将反馈意见落到实处，让职工提出的问题得到及时回应。“我在这里工作了11年，这样的企业是打着灯笼也难找，能给职工十分绝不用九分敷衍，咱们没有不为企业好好干的理由！”45岁的员工老李的话代表了全体职工的心声。

    在锦州阳光能源有限公司，只要涉及职工利益就要最先解决。