2020年是脱贫攻坚的收官之年，古塔区总工会将困难职工帮扶脱困工作纳入脱贫工作大局、提到工会工作的重要日程。一年来，古塔区总工会全面落实全总、省总和市总关于城市困难职工帮扶和解困脱困相关工作会议精神，从三方面入手，积极开展入户调查，建立健全困难职工档案管理制度，推进困难职工精准帮扶、解困脱困工作在古塔落地见效。
　　研究政策、加强宣传，确保识别到位。困难职工帮扶、解困脱困工作得到古塔区委相关领导的高度重视，区委常委、党组书记、总工会主席尹璐亲自部署安排工作，组织召开党组会议专题研究困难职工相关工作3次，党组班子成员共同研究全总、省总和市总文件，结合工作实际，制定《锦州市古塔区总工会〈中央财政专项帮扶资金使用管理办法〉实施细则》《锦州市古塔区总工会困难职工家庭认定标准（试行）》《锦州市古塔区总工会困难职工档案管理办法（试行）》；通过培训、宣讲等方式，加大宣传力度帮扶、解困、脱困宣传力度，对工会困难职工救助的申报程序、建档标准、帮扶政策、解困脱困政策等进行详细解读；利用“古塔工会”微信公众号连续推送“困难职工解困脱困帮扶政策解读”3期，营造“人人学、人人懂、人人通”的浓厚氛围，确保工会干部职工准确掌握政策、充分理解政策，做到精准识别。

 

　　走访调查、摸清底数，确保帮扶到位。古塔区总工会领导班子成员带领工会干部、基层工会干事深入职工家中走访调查，与困难职工面对面、心贴心交谈，进一步掌握困难职工家庭基本情况、收入来源、支出结构、致困原因、目前的生活状况，耐心细致解答困难职工提出的问题，并鼓励他们战胜困难、树立信心，争取早日脱困。在摸清底数基础上，按照动态管理、分级管理原则，研究制定有针对性地帮扶措施，为每位符合条件困难职工建档立卡，并全部纳入“工会帮扶工作管理系统”，建档率达到100%；对建档困难职工进行常态化帮扶管理，对达到脱困条件的困难职工进行解困脱困，做到精准动态管理、精准帮扶。截止2020年11月底，救助全国级在档困难职工32人次。

　　明确任务、精准施策，确保脱困到位。根据困难职工类别、致困原因、解困难易程度，进行有计划、有步骤地解困脱困和梯度帮扶，根据实际，及时调整职工困难类别，对深度困难职工经精准帮扶后，致困因素消除，家庭生活状况脱离困境的进行脱困处理;脱困后，给予一定时间渐退期，符合相对困难职工或意外致困职工建档标准的纳入相应困难类型档案继续帮扶,防止返困。严格落实解困脱困责任单位和责任人，履行困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人职责，要求街道工会每三个月对在档困难职工信息进行一次核查，社区级和企业工会每月进行一次清查、更新；探索加强困难职工帮扶与政府救助制度衔接，推动政府纳入救助制度兜底；积极搭建就业供需平台，利用“古塔工会”微信公众平台推送线上招聘信息3期，组织辖区建会企业参加市总工会组织的“金秋招聘月”活动，为困难职工家庭高校毕业生提供就业帮助，多渠道开展“送政策、送信息、送岗位” 等系列活动；通过送温暖常态化制度化，开展重大节日、职工发生困难时走访慰问，解决职工后顾之忧的生活保障类服务。