“公司去年通过了五年一次的GSP认证，投入接近百万，认证期间的各项工作直接或间接的影响到了公司的销售额，但不管企业有多大困难，我们始终把职工利益放在第一位，而工资是企业与员工之间利益的核心，保障员工的利益，企业责无旁贷。”这是公司董事长李杰在协商会议上对职工方协商代表的承诺。

    1月12日，锦州天康药业有限公司成功召开了2016年度工资集体协商会议，市、区两级工会领导及区人社局相关工作人员参加了会议。在之前的两轮协商中，双方就提高员工午餐标准和增加仓储员、保管员、司机等人员的劳动用品发放已经达成一致。本次协商主要针对上调2016年度职工工资、调整公司奖金比例、全体职工享有健康体检和职工带薪培训四个议题进行磋商。对于职工方提出的工资增长10%的要求，行政方首席代表李杰董事长通过现场计算一系列的财务数据来证明工资增长10%有困难，但综合考虑物价水平不断上涨，员工生活水平提高、公司经营情况等因素同意上涨6%，精细的测算、真诚的沟通得到了职工方的认可。经过热烈而和谐的反复协商后双方就奖金比例增至万分之五并增加满勤奖100元/月、全体职工享受常规体检也达成了一致意见。最后，双方首席代表草签了合同（草案），真诚友好的握手为本次协商画上了圆满的句号。

    市总工会副主席左丽雅在全程观摩了协商会议后说到，能参加天康公司的工资集体协商会议非常高兴，我们看到了企业行政方的支持和诚意、双方为开展好本次协商都做了大量的准备工作，祝贺协商取得的积极成果。左主席就刚刚实施的《辽宁省企业工资集体协商条例》和开展工资集体协商的作用意义进行了讲解宣传，最后，左主席希望天康药业有限公司借助这次协商成果的东风，不断健全完善公司的集体协商制度，共同把企业做大做强，劳资双方实现和谐共处、和谐共赢，祝愿企业发展越来越好！