——锦州公路客运总站职工大讲堂纪实

    企业改制、市场竞争、安全责任、绩效考核以及个人家庭生活、子女教育等一系列问题，给现代企业员工的心理造成了自身难以纾解的压力和困惑，这些心理问题很大程度的影响了员工的工作精力和幸福指数，成为限制企业发展和社会、家庭和谐稳定的不良因素。

    富士康11连跳事件的发生，警醒社会各阶层开始把员工的心理健康问题摆在一个势在必行的显要位置。2015年7月24日，在市总工会的指导和资金支持下，我们邀请了24中副校长、国家二级心理咨询师陈迎奎老师给我们职工讲了一堂《心理健康和家庭教育》辅导课。

    陈老师具有多年的心理咨询和心理健康教育实践经验，他结合听课职工的年龄特点和心理需求，进行了声情并茂的讲解和沟通，并在现场通过每位员工的家庭绘画，指出大家可能存在的家庭及心理问题，并给予指导性的意见和建议，尤其是关于家庭教育问题，大家普遍感兴趣。

    对于企业的管理者而言，通过这次职工大讲堂，认识到关心职工要从关心职工的心理需求入手。心理学研究证明，需要产生动机，动机支配行动，优势需要对行动起决定作用。所以思想政治工作要结合心理学理论，遵从人性化管理原则，从职工的心理特点出发，从重视职工心理健康教育做起，才能使思想教育工作从根本上起作用，要从职工最需要、最关注的事情做起，满足职工正当、合理的需求，才能确保职工的心理安全和健康始终处于最佳状态，从而实现企业和谐稳定发展。

    对于职工个体而言，子女教育问题日渐突出，家长不成熟、不健康的心理问题往往映射到孩子的身上并有无限放大的趋势，家庭教育的不科学性经常困扰家长和老师，孩子心理的脆弱和亚健康状态不但影响着家庭的稳定和幸福，也影响着国家民族的未来。

    孩子普遍存在、生活中经常发生的让家长头疼难解的问题，通过老师的讲解大家豁然开朗。正在抚育孩子的青年职工，通过这个课堂，简单的掌握了一些家庭教育和心理健康方面的常识性问题；没结婚和暂时没有生育的职工也接受了了关于心理健康和家庭教育方面的信息，为以后成为合格的家长做了理论上和思想上的准备；年龄较大的职工对于以前百思不解的问题得到了解答，期望以后可以帮助孩子科学养育第三代。

    通过这场职工大讲堂，职工的普遍反映是，增长了知识，提高了认识，开始对心理健康和家庭教育的重要性和科学性有了重新认识，希望工会和企业能够多一些心理健康和家庭教育等方面知识的普及和推广，经常请一些专家教授给予针对性的指导，这是市总工会和企业给职工最好的精神福利。（刘艳辉）