6月8日，锦州银行工会在铁北支行召开了 “和谐职工之家”建设推进会。锦州分行及辖内支行、三家直属支行近30名工会主席参加了会议。

此次会议是响应市总工会提出的建设“和谐职工之家”号召，在我行基层工会全面推进“和谐职工之家”建设。会议通过学习先进，明确目标，使“和谐职工之家”建设工作规范化、标准化、制度化，全面提升整体创建水平。

会上，首先由锦州分行铁北支行工会代表作了《用“家”文化引领，构建和谐幸福家园》典型经验介绍。铁北支行工会秉承“建家就是建企业、建家就是建队伍、建家就是促发展、建家就是维护员工利益”的理念，在锦州银行“家”文化指引下，积极推进诚信立家、知识强家、情感聚家、和谐兴家，以创建“和谐职工之家”夯实基层工会的基础，增强基层工会活力，以工会活动促经营，以创建促和谐，建幸福和谐之家，实现了三年大变样，使支行成为员工成长的摇篮和温馨的港湾，成为员工“快乐工作，快乐生活，快乐成长”的和谐之家。

接下来，总行工会主席郑新德作了重要讲话。他指出，首先要认识到创建“和谐职工之家”是工会的主要工作，是加强基层工会组织建设、夯实组织基础的重要抓手，是工会的基础性工作和工会自身建设的关键环节，各基层工会一定要按照创建方案要求，明确创建目标，落实创建任务，完善工会组织，健全各项制度，做到组织健全、机构完整、制度完备、活动经常，最终形成行动上全员参与，实施上抓实抓细，标准上规范化、制度化，从而全面提升创建整体工作水平。二是各基层工会要强化履职能力，增强基层工会活力，多开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动，提高职工文化生活品质，增强团队凝聚力，充分发挥工会的重要职能作用。三是用“家”文化作引领，建设和谐幸福之家。“家”文化是我行品牌，员工是我行宝贵财富，要把“家”文化融入到工作生活各个方面，在尊重员工、关心员工、理解员工、依靠员工、培育员工、惠及员工上下功夫，做到“三个关心”，以提高员工幸福指数。四是紧紧围绕中心工作搞创建，不断适应金融市场新常态，寻找发展新动力，按照“三个一切”即一切从实际出发、一切从市场出发、一切从客户需求出发，强化业务品种、流程、业务渠道创新，使传统业务和新兴业务相互促进，双促发展，逆势而上，激发员工为企业发展建功立业，创建新业绩，为我行发展做出新贡献。

参会的各基层工会主席还实地参观了铁北支行的创建成果。他们纷纷表示，铁北支行的创建“和谐职工之家”经验很好，听了很受启发教育，要以此次推进会为契机，把我行“家”文化溶入到工作生活中，建设好“和谐职工之家”，推动我行事业的全面健康发展。（王菲）