伴随着企业有质量有效益可持续发展步伐的日益加快，锦州石化公司工会把维护好、发展好职工身心健康权益作为促进企业发展，建设和谐、平安锦州石化的重要抓手，通过抓实抓好健康体检这一载体工作，将企业发展成果惠及给员工，将公司管理层的关心、关注、关爱职工身心健康和亲自安排、亲自调项、亲自督办的真情行动传递给员工，将珍爱生命、健康生活理念注入员工快乐工作、健康生活之中。

关注职工新诉求 精心组织传关爱

2014年公司在维护职工健康安全权益坚实地迈出了跨越式的一步。公司主要领导在公司七届三次职工代表大会闭会后，责成工会负责，进一步做好职工健康体检工作，并提出增加体检资金投入，让员工充分感受到企业效益发展的成果。公司工会立即着手深入基层调研，先后召开生产一线、维检修二线、后勤服务三线、有毒有害岗位职工专题座谈会，广泛征求员工意见建议，还下发了关于员工健康体检“征求意见表”，真心听取了基层一线班组和岗位员工的诉求，并作为调整完善员工健康体检方案的依据。同时，还与集团公司和省内其他分公司进行了沟通，详细咨询了关于员工健康体检的标准、方式、项目、流程和资金使用情况。经过工会缜密思考和优化权衡，一个具有切合实际，立足员工诉求；项目优化，立足体检全面；流程连贯，立足快捷方便特色于一体的全新完善的《锦州石化公司职工健康体检方案》出炉了，又经公司经理办公会集体讨论通过。于是，一个融精心的体检方案、全新的体检项目和贴心的导检服务、高端的诊疗设备于一体的独具锦州石化特色的职工健康体检于2014年5月19日正式启动。

体检运行过程中，公司工会按照公司领导“把实事办好，好事办实”的指示精神，多次联合职工医院召开体检工作专题协调会，完善信息管理系统。工会干部深入体检现场沟通协调，疏通优化体检流程；医院领导医护人员高度重视、不吃辛苦，高质量高效率工作，保证了员工健康体检工作的顺利进行、圆满完成。健康体检历时十个月，于2015年3月20日全部结束，共体检8623人，其中非生产单位共体检4741人；一线生产单位（职业性体检）共体检3882人。

新健康体检方案，得到职工欢迎和好评，同时经过一年运行也达到了预期效果。通过健康体检，一方面职工身体出现重大异常可以早发现、早治疗，延长生命，幸福家庭；一方面对职工身体亚健康或存在普遍性潜在异常，可以有针对性的预防和治疗，珍爱生命，提高生命质量，第三方面，企业有一支身心健康、家庭和睦的发展后盾职工团队从而实现全员共赢。

心系员工事亲为 特殊关怀持延续

职工健康体检工作作为维护职工安全健康权益的有效载体，得到两位公司主要领导的高度关注，亲自部署、亲自调项、亲自督办，项目调整亲力亲为。组织召开公司党委会进行专题研究，会上强调要树立“职工健康家庭和企业兴”的双赢理念，今年要在去年体检成果的基础上，实施“加大力度多投入、重点部位全检查”的持续举措，体检项目在去年大规模增加的基础上，今年又增加两项关键部位筛查，充分体现了公司管理层心系员工，处处为职工着想的良苦用心。会上公司领导还要求工会和职工医院做好“四必查、二跟踪”，即血液生化必查、主要脏器超声必查、普遍共性的项目必查、性别个性项目必查；筛查出的大病治疗要重点跟踪、筛查出的共性疾病要普遍跟踪，让职工健康权益的到全方位的维护。

关爱施救同步并举 健康生活从今开始

为了进一步巩固党的群众教育实践活动成果，公司主要领导在七届四次职代会上又提出“进一步完善体检工作、做好大病职工的就医跟踪和深度帮扶工作的要求。公司工会立即着手对健康体检职工档案按科目内容进行搜索，建立特殊病例人员档案和大病治疗进程跟踪随访制。实施有效应对举措，一是对筛查出普遍多发病群体人员定期随访制。逐人登记建档，定期单线一对一温馨提示，今年拟定邀请专家开展三期专题常见病健康生活讲座，传授健康饮食、防治举措。二是对已查出患有肾癌、乳腺癌的6名职工实施即时跟踪帮扶。今年组织职工医院对口医师，上门送医送关爱；两级工会组织定时定点走进患病职工家庭，送去帮扶资金解决治病所难，传递企业温暖、解决燃眉之急。三是倡导健康生活新理念。公司工会就健康体检查出多发病或亚健康人群，拟定组织职工喜闻乐见的全民运动项目，让大家走出家门、走出网络、走向广场，动起来，乐起来。同时，充分发挥职工服务中心阵地作用，组织公司具有资质的心理咨询师坐班诊脉，做好经常性职工心理疏导工作，两步并举，开启职工快乐工作、健康生活、阳光心理的全新人生旅程。（陈力）