2014年省总部署了基层工会活力建设项目，市总推出了“和谐职工之家”建设，北镇市百人以上13家企业被确定为创建单位。这13家企业，沟帮子开发区范围有9家，北镇城郊范围有4家。在此基础上，我们将座落在开发区的辽宁恒信粮食集团纳入进来，创建企业达到14家。

    为认真落实省市总工会的安排部署，北镇市总工会高度重视，精心组织，周密安排，全力推进，到2015年3月底，2014年首批5家典型企业，三项基本制度全面落实，实现了真选（工会组织）、真开（职代会）、真协商（工资专项集体协商），“和谐职工之家”建设首战告捷。

    一、高度重视,加强领导，合力推进

    新时期，党中央和各级党委对工会工作提出了新的较高要求。2015年2月，中共中央印发了《关于加强和改进党的群团工作的意见》，深刻阐述了新形势下加强和改进党的群团工作的重要性和紧迫性，科学概括了中国特色社会主义群团发展道路，对加强和改进党对群团组织的政治领导、思想领导、组织领导，发挥群团组织作用、推动群团组织改革创新提出了明确要求和一系列政策举措，是指导和推动党的群团工作不断开创新局面的纲领性文件。锦州市总工会部署的“和谐职工之家”建设，是继2013年省总“六个专项行动”后，2014年“六个专项行动升级”曁“3+x”基层活力建设项目基础上提出的一项创新举措，顺应时代发展要求。北镇市总工会对“建家”工作高度重视，主要领导亲自部署安排，多次召开专题会议，分析形势，研究办法，确定了北镇市“和谐职工之家”建设的工作思路和建家目标。成立了以市委副书记、总工会主席赵春刚为组长、常务副主席郝丽彬为副组长的“建家”活动领导小组，建立了“建家”包保责任制，包括赵春刚主席在内的总工会机关14名同志，分组负责一组企业，责任落实到人头，每组由一名领导牵头负总责，明确了部门和各组的具体职责。在原有锦州市总确定的13家典型企业基础上，增加了1家，总数达到14家。针对14家典型企业情况，确定了完成时间表，按“五五四”的目标批次推进，即2014年完成5家，2015年完成5家，2016年完成4家，保证在3年内14家典型企业全部达到“和谐职工之家”建设标准。2014年重点完成德营集团、金实集团、国辉包装、沟帮子商场、锦州恒亚5家企业的“建家”工作。

    市总工会第一时间召开了“和谐职工之家”建设部署会及锦州北镇两市共建企业、工会与企业对接会，“建家”工作推进会。多次召开会企座谈会，和14家企业的工会主席及企业行政方互相交流，听取意见，集思广益, 共同探讨，研究措施，达成共识。坚持“走出去请进来”，在邀请锦州市共建企业领导召开对接会介绍经验基础上，带领我市首批建家活动企业工会主席和总工会相关负责同志到锦州市共建企业东电三公司和联通公司锦州分公司进行实地参观学习。加强业务培训，组织14家企业工会主席及工会相关人员参加省市和自己举办的包括以会代训的专题培训班8次，多次邀请市总左丽雅副主席和周晨部长等部门负责同志参会，对“建家”工作进行业务指导与培训，提高了基层企业工会建设“和谐职工之家”的政策水平和工作能力。“建家”开展期间，市委副书记、总工会主席赵春刚亲自过问，市总工会常务副主席郝丽彬亲自指挥，全程参与，随时对“建家”进度情况进行调度。我市负责民主管理、集体协商的同志在“建家”一开始，就直接深入企业，从始至终，面对面、手把手的对企业“建家”工作进行全程指导，全面把关，从程序的规范到材料的准备逐条逐项细致推敲、反复斟酌，高标准要求，高质量把握。

    二、感情拉动，寻求支持，打开局面

    “建家”活动主体是企业，没有企业的认可和接受，“建家”就是一纸空谈。这是影响全局的关键，也是比较艰难的突破口。我们打出感情牌，赵春刚书记、郝丽彬主席亲自走访企业，和企业老板交流感情，介绍工会情况，谈工会组织在企业发展中的地位与作用，把“建家”工作提升到感情层面。功夫不负有心人，企业老板被真情打动，金实集团董事长齐洪明、国辉包装董事长赵国辉等老板纷纷表示，用人出人、用钱出钱，全力支持。同时，发挥工会自身优势，在困难帮扶、评先选优、开展活动等方面向14家典型企业倾斜，用看得见、摸得着的实惠，使企业感受到工会的作用和“建家”的好处，吸引他们积极参与到“建家”活动中来。

    三、分步实施，务实操作，注重效果

    按照市总要求的实施步骤，结合北镇实际，确定了“建家”路线图和时间表，全程辅导把关，逐家企业帮助他们制定了符合自身特点的活动方案，细化了每段的时间、进度和工作流程。机关干部深入企业，现场督导，反复多次细致推敲，精雕细琢，不落过程，不落细节，做足前期的准备工作。整个“建家”活动采取“示范先行，逐家跟进”的工作方法全面推进。

    第一步，抓会员代表大会的召开。会员代表大会是三项基本制度的首要环节，走好第一步至关重要。经过前期认真筹划，积极准备，2014年10月28日上午国辉包装印务有限公司在全市率先召开了会员代表大会，选举产生了企业新一届工会委员会，锦州市总工会左丽雅副主席和市总组织部、民管部负责同志莅临了会议，我市总工会机关全体干部、其它13家企业工会主席到会进行了现场观摩，并将会议过程录制成光盘分发至各建家企业。紧接着，德营集团、金实集团、沟帮子商场、锦州恒亚4家企业会员代表大会先后召开，全市5家典型企业于2014年11月15日前，会员代表大会全部召开完毕，民主选举产生了各自企业的工会委员会，工会组织建设得到进一步规范，“建家”第一步旗开得胜。

    第二步，开展工资专项集体协商。这个环节是承上启下的关键环节，也是难以突破的难点所在。经过近2个月时间的摸索准备，参阅了大量图文视频资料，经过细致的协商前调查，反复多次与企业行政、企业工会沟通磋商，1月27日，金实集团率先进行了工资专项集体协商，锦州、北镇市两级工会相关领导莅临了协商会议，协商取得了圆满成功，第一家企业集体协商就收到了意想不到的效果，为其它企业开展工资专项集体协商打出了样本，树立了标杆。接下来，2月6日、2月12日、3月11日、3月23日，北镇市国辉包装印务有限公司、北镇市沟帮子商场有限责任公司、辽宁德营集团、锦州恒亚内燃机配件有限公司的工资专项集体协商相继展开，达到了预期效果，取得圆满成功。

    第三步，收尾阶段，即召开职工代表大会。工资专项集体协商刚一结束，即安排召开职代会。经过精心筹备，2月14日，国辉包装印务有限公司率先召开了职工代表大会，企业职工300余人列席了会议全过程，这一新的职代会形式得到了锦州市总工会与会领导的充分认可。企业职工代表以高度的责任感和使命感，充分履行职责，对工资专项集体合同草案和与职工切身利益相关的重大事项进行了投票表决，圆满完成各项议程，职代会取得圆满成功。紧接着，3月20日、3月29、3月30日，金实集团、沟帮子商场、德营集团、锦州恒亚4家企业职工代表大会如期召开。职代会召开期间也是亮点纷呈，尤其是德营集团的职工代表大会，充分展现了公平、友爱、和谐、奋进的热烈场面，是北镇工运史上，最为出彩的一次盛会。会议现场感人至深，出席会议的每名同志，包括受邀参会的锦州、北镇两市领导及企业全体职工代表无不感到振奋，会议从始至终，一直被融洽和谐的气氛所包围，董事长田德营发出的“企业是老板的，事业是大家的，企业视职工为家人、职工以企业为家”的感慨和“企业再低谷也不降一分钱、不拖欠一分钱工资”的郑重承诺与职工的心声完全融为一体，“和谐职工之家”的真谛表现的淋漓尽致。

    截至2015年3月底，北镇市五家典型企业“和谐职工之家”建设目标全部实现，2014年“和谐职工之家”建设初战告捷。

    通过2014年“和谐职工之家”建设的开展，北镇市总每一名同志都收获颇丰，感触很多。从起初不被接受的心酸到辛勤耕耘之后成功的喜悦；从起初感觉力不从心的沮丧到信心满满的飞越；从工会组织的无职无权到发挥作用体现价值的畅快。实践证明，“和谐职工之家”创建活动是开展工会工作，发挥工会作用的最佳载体，是开启新时期工会工作新的航标。

    “和谐职工之家”的建设，实现了职工、企业老板对工会认识的提升。职工感到了工会组织就在身边，切实感到了工会组织的温暖，同时也更多的感知了企业，认同了企业，找到了归属感；企业老总也深有感触，对工会组织有了更深刻的认识，感到工会开展的“和谐职工之家”建设不是添乱，更不是出难题，而是帮助企业发展。特别是集体协商，为企业和职工互动、交流建立了良好平台，畅通了平等对话、互信互利的有效途径，能够了解到职工的真实想法，让职工了解到企业的困惑和难处，使职工自觉替企业分忧；职工代表大会能够让职工知道企业的规划和打算，进一步建立起职工与企业不离不弃、共同维护双方利益的情感，汇聚起了企业老板和管理者、广大职工的干劲与智慧，拉近了距离、凝聚了人心、形成了合力。金实集团董事长齐洪明彻底改变了认为协商是作秀的想法，他的“企业与职工双赢”的观点，道出了开展“和谐职工之家”建设的深刻感受和心得。沟帮子商场张明经理的“三个标志”的表述，即“和谐职工之家”建设，标志着企业工会机构与职能的健全和完善，标志着职工与企业之间又多了一道沟通的渠道和桥梁，标志着企业工会工作正在步入正规化、规范化、法制化的轨道。既维护了职工的合法权益又维护了企业的经济利益，阐明了他对“和谐职工之家”建设的深刻理解。

    “和谐职工之家”建设使工会干部围绕中心服务大局的意识明显增强，自身素质得到进一步提高。“和谐职工之家”建设不是孤立的，是与和谐社会建设、与经济社会发展紧密联系的。建好企业的“和谐职工之家”能够更好的促进企业发展，为地方经济大发展积蓄力量，同时也为实现社会和谐提供了有力保证。在“建家”开展过程中，总工会与企业工会干部精诚合作，在实践中得到了锻炼，提高了面对新生事物如何思维、如何操作、如何打开局面的能力。工会干部感受到了自己工作的价值所在，感到了工会工作一样可以大有作为。

    “和谐职工之家”建设对开展“社会主义核心价值观”教育起到了积极的促进作用。“和谐职工之家”所倡导的精神与“爱国、敬业、诚信、友善”的公民基本道德规范一脉相承，提升了工会干部和广大职工的思想境界和道德标准。

    “和谐职工之家”建设是北镇市总未来三年工作的中心，我们将紧紧围绕中心，保持“建家”永远在路上的工作状态，不遗余力的将“建家”工作引向深入。要巩固已经取得的成果，建立“和谐职工之家”建设的长效机制，形成常态。对2015年第二批5家典型企业的“和谐职工之家”建设，采取以老带新，以先带后，实行“一帮一、一带一”的工作模式，自加压力，精益求精，尽善尽美的把北镇市的“建家”活动卓有成效的开展下去，为扮靓锦州市总工会“和谐职工之家”这块金字招牌而努力工作！（赵义奎 单雪琴）