为维护好职工的劳动经济权益，调动好、发挥好职工的积极性和创造性，促进企业更加健康稳步发展，滨海新区总工会深入全区非公企业，对职工劳动经济权益保障情况进行了一次大检查、大调查、大排查，调查情况综合如下：
　　一、基本情况
　　（一）职工工资收入稳中有升，职工生活水平不断提高。从调查企业中的情况看，当前普通职工每月工资收入大多数在1000-2500元左右，工资以货币形式每月底支付职工，无拖欠职工工资现象。近几年来，职工工资性收入基本保证每年有5-10%的增长率，部分经济效益好的企业工资增长有更大幅度的增长。各企业均能保证职工工资不低于当地最低工资标准，工资增长能够达到或接近当地职工社会平均工资增长水平的要求。职工福利性收入，也能够随企业效益提高而得到一定的增加。
　　（二）职工社会保险稳步推进，职工基本无后顾之忧。从调查企业中的情况看，100%的企业为职工办理了养老、工伤、医疗保险，部分企业为职工办理了养老、工伤、医疗、失业和生育保险，有部分企业还为职工办理了补充医疗保险、大病医疗保险和工会组织开展的安康保险，有的企业还给职工缴纳了住房公积金，职工老有所养、病有所医、老有所居、老有所乐基本实现。
　　（三）职工劳动保护状况良好，劳动环境规范有序。从调查企业中的情况看，100%企业都比较重视劳动环境建设和劳动保护工作，厂房建设按照劳动保护要求建筑，厂房通风明亮、有通风暖气设施。各企业按照各自行业的特点和性质发放了劳动保护用品。有毒、有害、有险企业都建立了劳动保护制度、有专（兼）职劳动保护监督员，采取了适当的保护措施。在劳动时间、劳动强度、劳动报酬、劳动福利等方面基本按照国家的有关法律法规、政策执行，职工满意度较高。
　　（四）劳动合同、集体合同签订率正在提高，工资集体协商正在推进中，并取得一定的成果，职工权益进一步得到维护。在推行市总的“和谐职工之家”建设中，企业的劳动合同、集体合同的签订率有了明显的提高，100%的企业劳动合同文本是经劳动部门和工会认可的，符合法律规定要求。企业签订的集体合同都经工会代表和行政代表双方协商，达成一致意见后签订的。三个合同的签订与履行有效地维护了职工的劳动经济权益，促进了劳动关系和谐与企业的稳步健康发展。
　　二、存在的主要问题
　　（一）职工社会保险有待加强。当前，一是大部分企业只给职工办理了养老、工伤、医疗保险，给职工办理“五险一金”的企业还不算多；二是有的小微企业只给中层干部办理部分保险，普通职工没有办理，职工的社会保险工作没有落实到位。
　　（三）存在普通职工工资较低的现象。虽然各企业职工的工资不低于最低工资标准，但也与工资指导线相差不大，大部分职工的增加月收入的方式主要依靠节假日加班赚取额外的加班费。
    （四）职工技能培训不足，影响企业发展和职工素质的提高。一线职工们普遍反映，企业在发展过程中，虽然对职工进行了一些上岗前培训或产品生产培训，但职工技能培训没有形成经常化、制度化，如果企业不加强职工培训，职工就跟不上形势和科学技术的发展，难以胜任岗位工作的需要。
    三、困难职工生活现状
    2014年滨海新区总工会对409位困难职工进行了帮扶，帮扶资金共计393500。困难职工主要分为两部分，一部分是家庭月人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的特困职工；另一部分是家庭月人均收入高于“低保”标准，但本人或家庭成员患有重大疾病以及因子女就学、意外灾害造成家庭生活困难的困难职工。今年，区总工会对39名单亲女职工进行帮扶，对318名职工进行了生活救助，对41名职工进行了医疗救助，对11名职工进行了子女入学帮扶。
    四、对策与具体措施
    对帮助解决困难职工生活困境问题，滨海新区总工会除“两节”期间的走访慰问之外，更好从以下几方面推进工作，使职工的权益得到保证、生活困境得到改善。
　　（一）要进一步加大争取党政对工会工作的重视力度，切实签订好集体合同和工资集体协商。集体合同、工资集体协商是工会维护职工合法权的重要手段。要积极争取党政的重视，部门的支持，形成党政重视、部门支持、工会运作，职工参与的工作格局。并随着形势的发展和物价的上涨，工会要及时修订和增补集体合同、工资集体协商内容条款，增加职工的工资收入，使集体合同、工资集体协商随形势的发展而发展，切实维护好职工的合法权益，充分发挥职工主人翁的地位和作用，工会才能有吸引力和凝聚力。
　　（二）要进一步加大职工（代表）大会制度建设力度，切实抓好职工（代表）大会“五权”落实。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。要充分发挥职工（代表）大会的作用，职工代表要依法行使职权，凡未经职工（代表）大会审议通过方案一律不得实施，依法维护职工的合法权益，做好职工的代表者、维护者。
　　（三）要进一步加大工会帮扶工作力度，切实为职工排忧解难。区总工会将进一步加大对困难职工的调查摸底力度，对企业上报的每一个困难职工都进行实地调查了解，摸清底细、对症下药，帮助困难职工解决实际问题，使帮扶资金实实在在的落实到真正有困难的职工身上。帮助各企业工会采取多渠道筹集帮扶资金，可采取向企业要一点，向工资高的高管人员献一点，职工捐一点的办法，整活帮扶资金，使凡有困难的职工都能得到工会的帮助，用实际行动来感化职工和感动职工，使职工们真正认识到工会是真正的“职工之家”。（任世雯）